シンガポールの雇用法入門（後編）│雇用契約書のKETs18項目と、秘密保持・競業避止・個人情報の条項新着!!
2026年9月12日
シンガポールの雇用ルール後編。主要雇用条件（KETs）18項目を14日以内に書面で渡す義務、給与明細と雇用記録、そしてKETsに含まれない秘密保持・競業避止・個人情報（PDPA）の条項を整理します。
シンガポールの雇用法入門（前編）│就労パス（EP・S Pass・Work Permit）とLOC、労働時間・残業・休日の規制新着!!
2026年9月12日
シンガポールで人を雇う・雇われる前に押さえたい雇用ルールの前編。EP・S Pass・Work Permitの違いとクォータ、例外のLOC、労働時間・残業・休日の規制（Part IV）が誰に及ぶのかを整理します。
拠点がなくても現地で課税される？——シンガポール進出におけるPE（恒久的施設）リスクの考え方
2026年7月23日
現地法人を作らずに海外展開する「拠点なき進出」で問題になるPE（恒久的施設）課税のリスクを、シンガポールを例に整理。PEが活動の実態で認定される仕組みと、日本・シンガポール双方の課税関係の考え方を解説します。