内部通報窓口とは│2026年12月施行の改正公益通報者保護法と、企業が施行までにやるべきこと
2026年10月2日
内部通報窓口の基本と、2026年12月1日に施行される改正公益通報者保護法のポイントを整理します。フリーランスへの対象拡大、通報妨害と通報者探索の禁止、解雇・懲戒の推定規定と刑事罰、施行までに企業が点検したい実務対応をまとめました。
フレックスタイム制の労使協定の注意点│協定なしで運用したときの残業代リスクと過半数代表者の選び方（後編）
2026年9月16日
フレックスタイム制を労使協定なしで運用すると、1日8時間・1週40時間を超えた部分がその都度残業として扱われます。未払残業代・付加金・遅延利息・刑事罰のリスクと、過半数代表者の選び方、導入後の運用の注意点を整理しました。
フレックスタイム制の導入要件│変形労働時間制との違いと労使協定のサンプル（前編）
2026年9月15日
フレックスタイム制が向く職場・向かない職場、変形労働時間制との違い、就業規則等の定めと労使協定の両方が必要な導入要件を条文に沿って整理。清算期間1か月以内と1か月超の労使協定のサンプル（神奈川労働局・厚生労働省）も紹介します。
シンガポールの雇用法入門（後編）│雇用契約書のKETs18項目と、秘密保持・競業避止・個人情報の条項
2026年9月12日
シンガポールの雇用法入門（後編）。主要雇用条件（KETs）を勤務開始から14日以内に書面で渡す義務と対象者、MOMが示す18項目、給与明細と雇用記録、KETsに含まれない秘密保持・競業避止・個人情報（PDPA）の条項を整理します。
シンガポールの雇用法入門（前編）│就労パス（EP・S Pass・Work Permit）とLOC、労働時間・残業・休日の規制
2026年9月12日
シンガポールの雇用法入門（前編）。EP・S Pass・Work Permitの違いとクォータ、例外のLOC、労働時間・残業・休日の規制（Part IV）が誰に及ぶのかを、人を雇う側・雇われる側の両方に向けて整理します。