フレックスタイム制の労使協定の注意点│協定なしで運用したときの残業代リスクと過半数代表者の選び方（後編）新着!!
2026年9月16日
フレックスタイム制を労使協定なしで運用すると、1日8時間を超えた部分が残業扱いになります。未払残業代や付加金のリスクを数値例で示し、過半数代表者の選び方、導入後の運用の注意点を解説します。
フレックスタイム制の導入要件│変形労働時間制との違いと労使協定のサンプル（前編）新着!!
2026年9月15日
フレックスタイム制が向く職場・向かない職場、変形労働時間制との違い、就業規則と労使協定の両方が必要な導入要件を条文に沿って整理。清算期間1か月以内と1か月超の労使協定のサンプル（神奈川労働局・厚生労働省）も紹介します。
シンガポールの雇用法入門（後編）│雇用契約書のKETs18項目と、秘密保持・競業避止・個人情報の条項
2026年9月12日
シンガポールの雇用ルール後編。主要雇用条件（KETs）18項目を14日以内に書面で渡す義務、給与明細と雇用記録、そしてKETsに含まれない秘密保持・競業避止・個人情報（PDPA）の条項を整理します。
シンガポールの雇用法入門（前編）│就労パス（EP・S Pass・Work Permit）とLOC、労働時間・残業・休日の規制
2026年9月12日
シンガポールで人を雇う・雇われる前に押さえたい雇用ルールの前編。EP・S Pass・Work Permitの違いとクォータ、例外のLOC、労働時間・残業・休日の規制（Part IV）が誰に及ぶのかを整理します。