カトンを歩く│328 Katong Laksaでラクサを食べて、色とりどりのショップハウスへ新着!!
シンガポール東部のカトンを歩き、328 Katong Laksaでラクサを食べてから、色とりどりのプラナカン風ショップハウスを巡りました。店の場所と写真で、食事と街歩きを一度に楽しめる半日を記録します。
フレックスタイム制の労使協定の注意点│協定なしで運用したときの残業代リスクと過半数代表者の選び方（後編）新着!!
フレックスタイム制を労使協定なしで運用すると、1日8時間を超えた部分が残業扱いになります。未払残業代や付加金のリスクを数値例で示し、過半数代表者の選び方、導入後の運用の注意点を解説します。
フレックスタイム制の導入要件│変形労働時間制との違いと労使協定のサンプル（前編）新着!!
フレックスタイム制が向く職場・向かない職場、変形労働時間制との違い、就業規則と労使協定の両方が必要な導入要件を条文に沿って整理。清算期間1か月以内と1か月超の労使協定のサンプル（神奈川労働局・厚生労働省）も紹介します。
シンガポールのおすすめスイーツ│エッグタルト3軒の食べ比べ、ブンガワンソロのクエ、九鮮の豆花、味香園のかき氷新着!!
シンガポールのエッグタルト、クエ、豆花、かき氷を実食。CHAGEEジュロンポイント店の季節限定抹茶と、東興（Tong Heng）の卵入り・ピスタチオ月餅も紹介します。
シンガポールの雇用法入門（後編）│雇用契約書のKETs18項目と、秘密保持・競業避止・個人情報の条項
シンガポールの雇用ルール後編。主要雇用条件（KETs）18項目を14日以内に書面で渡す義務、給与明細と雇用記録、そしてKETsに含まれない秘密保持・競業避止・個人情報（PDPA）の条項を整理します。
シンガポールの雇用法入門（前編）│就労パス（EP・S Pass・Work Permit）とLOC、労働時間・残業・休日の規制
シンガポールで人を雇う・雇われる前に押さえたい雇用ルールの前編。EP・S Pass・Work Permitの違いとクォータ、例外のLOC、労働時間・残業・休日の規制（Part IV）が誰に及ぶのかを整理します。
バリ2泊3日│グランドハイアット・バリで海とプールに全振りした週末の記録
3月末の金土日でバリへ2泊3日。グランドハイアット・バリの宿泊料金、バリ舞踊が観られるパサール・センゴール、クリヤ・スパ、ブンブ・バリまで、子連れで動いた3日間を写真でまとめました。
ダナン2泊3日│雨期の10月に子連れで行って、プールとホイアンだけで満足した話
雨期の10月にダナンへ2泊3日。屋内ウォーターパークのあるミカヅキ・ダナンの料金、生簀から選ぶMộc Seafood、夜のホイアンとカーゴ・クラブまで、子連れで回った順に写真で紹介します。
クアラルンプールとプーケットに2泊ずつ│子連れでプールに全部賭けたら、雨期にやられた話
クアラルンプールとプーケットに2泊ずつ。ヒルトンKLのスイート料金、サンフォンのバクテー、De.Wan 1958、そして雨期のプーケットで海に入れなかった顛末を、移動時間と価格つきで紹介します。
ケアンズ5泊6日の旅行記│キュランダ観光鉄道ゴールドクラス・スカイレール・グリーン島と夜ごはん5軒
年末のケアンズ5泊6日を、回った順番のまま写真つきでまとめました。キュランダ観光鉄道のゴールドクラス、帰りのスカイレール、大雨のグリーン島、ラスティーズ・マーケットや夜ごはん5軒までの記録です。